新人内投还是直接发（内投怎么发）

新人内投还是直接发

简介

对于刚毕业的求职者来说，内推和直接投递是两种主要的求职途径。内推是指通过公司内部员工推荐的方式获得面试机会，而直接投递则是直接向招聘方提交简历和求职信。那么，对于新人来说，是选择内推还是直接发更有利呢？

一、内推的优势

成功率更高：

内推的成功率一般高于直接投递，因为公司内部员工的推荐会增加求职者的可信度。

获取内部信息：

内推可以帮助求职者了解公司的招聘需求、企业文化和面试流程。

跳过初筛：

一些公司可能会为内推的候选人免除初筛环节，直接进入面试阶段。

建立人脉：

内推可以帮助求职者建立人脉，为未来的职业发展提供帮助。

二、内推的劣势

推荐人限制：

新人可能没有认识公司内部员工，从而无法获得内推机会。

竞争激烈：

一些热门岗位的内推竞争也很激烈，未必能保证成功。

三、直接投递的优势

覆盖面广：

直接投递可以向多个公司投递简历，覆盖面更广。

主动出击：

求职者可以主动寻找适合自己的岗位，不依赖他人推荐。

展现实力：

求职者需要通过简历和求职信充分展示自己的能力和经验。

四、直接投递的劣势

成功率较低：

直接投递的成功率一般低于内推，尤其是对于热门岗位。

简历被淘汰：

简历可能会在初筛环节就被淘汰，求职者无法得到面试机会。

缺乏内部信息：

求职者无法提前了解公司的招聘需求和面试流程。

总结

对于新人来说，选择内推还是直接发主要取决于个人的情况和求职目标。

推荐人充足、岗位竞争不激烈的新人，建议优先考虑内推。

推荐人较少，求职目标明确的新人，可以优先考虑直接投递。

对于热门岗位，建议同时尝试内推和直接投递两种方式，增加成功的机会。

无论选择哪种方式，求职者都应该做好充分的准备，包括撰写高质量的简历和求职信，深入了解目标公司和行业。

**新人内投还是直接发****简介**对于刚毕业的求职者来说，内推和直接投递是两种主要的求职途径。内推是指通过公司内部员工推荐的方式获得面试机会，而直接投递则是直接向招聘方提交简历和求职信。那么，对于新人来说，是选择内推还是直接发更有利呢？**一、内推的优势*** **成功率更高：**内推的成功率一般高于直接投递，因为公司内部员工的推荐会增加求职者的可信度。 * **获取内部信息：**内推可以帮助求职者了解公司的招聘需求、企业文化和面试流程。 * **跳过初筛：**一些公司可能会为内推的候选人免除初筛环节，直接进入面试阶段。 * **建立人脉：**内推可以帮助求职者建立人脉，为未来的职业发展提供帮助。**二、内推的劣势*** **推荐人限制：**新人可能没有认识公司内部员工，从而无法获得内推机会。 * **竞争激烈：**一些热门岗位的内推竞争也很激烈，未必能保证成功。**三、直接投递的优势*** **覆盖面广：**直接投递可以向多个公司投递简历，覆盖面更广。 * **主动出击：**求职者可以主动寻找适合自己的岗位，不依赖他人推荐。 * **展现实力：**求职者需要通过简历和求职信充分展示自己的能力和经验。**四、直接投递的劣势*** **成功率较低：**直接投递的成功率一般低于内推，尤其是对于热门岗位。 * **简历被淘汰：**简历可能会在初筛环节就被淘汰，求职者无法得到面试机会。 * **缺乏内部信息：**求职者无法提前了解公司的招聘需求和面试流程。**总结**对于新人来说，选择内推还是直接发主要取决于个人的情况和求职目标。* **推荐人充足、岗位竞争不激烈的新人，建议优先考虑内推。** * **推荐人较少，求职目标明确的新人，可以优先考虑直接投递。** * **对于热门岗位，建议同时尝试内推和直接投递两种方式，增加成功的机会。**无论选择哪种方式，求职者都应该做好充分的准备，包括撰写高质量的简历和求职信，深入了解目标公司和行业。