试用期辞职马上走工资扣多少（试用期辞职马上走工资扣多少税）

## 试用期辞职马上走，工资到底怎么扣？### 一、 简介在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，都有权以提前通知的方式解除劳动合同。 但“马上走”是否属于合理的提前通知范畴，以及对工资的影响， 则是许多劳动者关心的问题。### 二、 试用期辞职的规定1.

提前通知期限

:

劳动合同法规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

“三日”指的是工作日，不包括法定节假日和休息日。

口头通知或书面通知均可，但建议使用书面通知并留存证据。 2.

“马上走”是否合法？

“马上走”一般不被认为是符合法律规定的“提前三日通知”。

除非用人单位存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，劳动者可以无需提前通知，直接解除劳动合同。

如果因为个人紧急情况需要“马上走”，建议与用人单位协商一致，避免产生不必要的纠纷。### 三、 工资结算方式1.

正常情况

:

如果按规定提前三日通知，用人单位应按照实际工作时间支付工资， 不得克扣或拖欠。 2.

未提前通知或协商

:

若未提前通知或协商一致“马上走”，用人单位可能会以旷工为由， 扣除相应的工资。

具体的扣款方式和金额，需要根据公司规章制度和劳动合同约定。 3.

工资如何计算？

:

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。### 四、 维权途径

如果遇到工资被无故克扣的情况， 可以先与用人单位协商解决。

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉， 或者申请劳动仲裁。### 五、 总结试用期辞职“马上走”可能面临工资被扣的风险，建议提前了解相关法律规定和公司制度， 与用人单位进行充分的沟通和协商， 保护自身合法权益。

试用期辞职马上走，工资到底怎么扣？

一、 简介在试用期内，无论是劳动者还是用人单位，都有权以提前通知的方式解除劳动合同。 但“马上走”是否属于合理的提前通知范畴，以及对工资的影响， 则是许多劳动者关心的问题。

二、 试用期辞职的规定1. **提前通知期限**: * 劳动合同法规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。* “三日”指的是工作日，不包括法定节假日和休息日。* 口头通知或书面通知均可，但建议使用书面通知并留存证据。 2. **“马上走”是否合法？*** “马上走”一般不被认为是符合法律规定的“提前三日通知”。* 除非用人单位存在克扣工资、拖欠工资等违法行为，劳动者可以无需提前通知，直接解除劳动合同。* 如果因为个人紧急情况需要“马上走”，建议与用人单位协商一致，避免产生不必要的纠纷。

三、 工资结算方式1. **正常情况**:* 如果按规定提前三日通知，用人单位应按照实际工作时间支付工资， 不得克扣或拖欠。 2. **未提前通知或协商**:* 若未提前通知或协商一致“马上走”，用人单位可能会以旷工为由， 扣除相应的工资。 * 具体的扣款方式和金额，需要根据公司规章制度和劳动合同约定。 3. **工资如何计算？**:* 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、 维权途径* 如果遇到工资被无故克扣的情况， 可以先与用人单位协商解决。 * 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉， 或者申请劳动仲裁。

五、 总结试用期辞职“马上走”可能面临工资被扣的风险，建议提前了解相关法律规定和公司制度， 与用人单位进行充分的沟通和协商， 保护自身合法权益。