马上辞职马上走有工资吗（马上辞职马上走人可以么?）

## 马上辞职马上走有工资吗？### 简介“世界那么大，我想去看看”，说走就走的洒脱令人羡慕，但现实生活中，我们更多的是需要为五斗米折腰。面对不尽如人意的工作环境、难以忍受的职场压力，辞职成为许多人的选择。而当忍无可忍之时，“马上辞职马上走”的想法也随之而来。可是，冲动是魔鬼，在法律框架下，这样做真的能保障我们的权益吗？### 一、 “马上辞职马上走”的可行性

1. 法律规定

:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 实际操作

:

虽然法律规定了“提前三十日”，但在实际操作中，用人单位通常会要求员工完成工作交接，并根据实际情况协商离职日期。

如果员工未经协商，直接“马上辞职马上走”，则可能被视为

违反劳动合同

，用人单位有权拒绝支付工资，甚至要求赔偿损失。### 二、 “马上辞职马上走”的特殊情况

用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需要支付经济补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需要支付经济补偿。### 三、 保障自身权益的正确做法

理性思考

: 遇到问题不要冲动，要冷静分析利弊，权衡“马上辞职马上走”的风险和后果。

积极沟通

: 与用人单位积极协商，说明离职原因，争取达成一致。

保留证据

: 保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作交接记录等，以便维护自身合法权益。### 总结“马上辞职马上走”看似潇洒，但背后可能隐藏着巨大的风险。我们应该了解相关法律法规，在保障自身权益的前提下，理性选择离职方式，避免不必要的损失。

马上辞职马上走有工资吗？

简介“世界那么大，我想去看看”，说走就走的洒脱令人羡慕，但现实生活中，我们更多的是需要为五斗米折腰。面对不尽如人意的工作环境、难以忍受的职场压力，辞职成为许多人的选择。而当忍无可忍之时，“马上辞职马上走”的想法也随之而来。可是，冲动是魔鬼，在法律框架下，这样做真的能保障我们的权益吗？

一、 “马上辞职马上走”的可行性**1. 法律规定**:* 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。* 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。**2. 实际操作**:* 虽然法律规定了“提前三十日”，但在实际操作中，用人单位通常会要求员工完成工作交接，并根据实际情况协商离职日期。* 如果员工未经协商，直接“马上辞职马上走”，则可能被视为**违反劳动合同**，用人单位有权拒绝支付工资，甚至要求赔偿损失。

二、 “马上辞职马上走”的特殊情况* 用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需要支付经济补偿。* 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需要支付经济补偿。

三、 保障自身权益的正确做法* **理性思考**: 遇到问题不要冲动，要冷静分析利弊，权衡“马上辞职马上走”的风险和后果。* **积极沟通**: 与用人单位积极协商，说明离职原因，争取达成一致。* **保留证据**: 保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作交接记录等，以便维护自身合法权益。

总结“马上辞职马上走”看似潇洒，但背后可能隐藏着巨大的风险。我们应该了解相关法律法规，在保障自身权益的前提下，理性选择离职方式，避免不必要的损失。