绩效奖金英文（绩效英文怎么写）
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招聘时面试官会说基本工作和绩效,什么是绩效工资呢?
1、绩效工资是自己赚的，就是你做得好拿得多，做得不好拿的少，佛系的领导一般都会给下属满分，也有公司通过绩效打分淘汰人的。奖金是公司直接给的，一般情况下只有做的好，公司才会给你的。
2、主要有绩效工资制、佣金制等。绩效工资要以本装为基础，以工作成绩和劳动效率为基础。但是实际上，成果的定量不容易操作，所以除了奖金和佣金制外，更多的是指根据员工的成果增设的奖励性工资。
3、绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础，将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系。其理论基础是“绩效工资”。
4、问题一：什么是绩效工资 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资，基本工资就是必须给的，一般占工资的60%~70%，其他部分就称为绩效工资，领导根据你的工作状态、工作业绩，和你和老大的关系给你的。
公司绩效考核方案
员工绩效考核策划方案1 考核目的： 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。
范本一 总则 为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。
绩效考核方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。考核目的 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。
X年X月X日还没转正的员工无需参加年度考核。 所有考评结果均须上报公司人力资源部审核备案。 2021员工绩效考核方案范本(二) 考核目的 作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。
帮忙翻译一段英文,应该是劳工的法规
适用于省级雇佣法规和劳务的合约 雇主应当遵守并实行省级劳工准则，并且一旦适用，条令及对所属成员生效。特别指出，雇主应遵守支付薪资标准，额外工作量额度计算，饭餐时间，法定休假日，常规年假，事假。
公司节省了5亿美元的医疗费用，从2002年至2008年健康花费每一美元的回报是71美元。此外，庄生公司也从更多出席率和生产劳动力中得益。如果工会也多注重于共享价值，这类对待员工的方法会蔓延得更快。
(这句话显然是给应聘者，也就是第二人称的“你”看的，所以“You”是一定要翻译出来的。
一些人甚至成功地建立了自己的房子。在如今的生活中，犹豫有与之材料的缘故，这些工作变得更加简便。在英国各地的每条大街上至少有一个自助店。并且自己动手是一个日益蓬勃的行业。
