工资奖金和工资有什么区别（工资和奖金的定义）
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同样数目的薪资,叫工资和叫奖金有什么区别?
1、奖金是指向职工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要指工资形式。奖金针对性强的针对性和灵活性，奖励工资具有很大的灵活性。
2、工资、奖金和薪酬是三个不同的概念，分别如下： 工资：工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现。
3、它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
奖金和工资有什么区别
1、价格补贴。包括：支付的各种补贴，以确保员工的工资不受价格上涨或变动的影响。2，奖金：是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入，减少支出而付出的劳动报酬。
2、工资、奖金和薪酬是三个不同的概念，分别如下： 工资：工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现。
3、第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。
4、同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，一般由劳动合同约定或按企业规章制度规定的工资标准计算。奖金是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。
5、法律主观：年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。
工资性收入和奖金性收入有什么区别呢?
总的原则是高收入人群选择全年一次性奖金单独计税比较有利，低收入工薪阶层选择合并计税比较有利。
工资、奖金和薪酬是三个不同的概念，分别如下： 工资：工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现。
工资性收入 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
奖金和工资的区别
工资和奖金的区别如下：奖金是指向职工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要指工资形式。奖金针对性强的针对性和灵活性，奖励工资具有很大的灵活性。
工资、奖金和薪酬是三个不同的概念，分别如下： 工资：工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现。
第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。
奖金属于工资吗奖金属于工资。奖金是工资总额的组成部分之一，工资总额由下列六个部分组成：（1）计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；（2）计算工作量的工资。
，奖金：是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入，减少支出而付出的劳动报酬。包括：生产奖；保护奖；劳动竞赛奖；机关事业单位的奖励工资；其他奖金。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，一般由劳动合同约定或按企业规章制度规定的工资标准计算。奖金是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。
