工伤扣奖金吗（工伤扣奖金和绩效吗）

本文目录一览：

• 1、工伤影响绩效和奖金吗
• 2、工伤扣奖金吗
• 3、工伤赔偿包含奖金吗

工伤影响绩效和奖金吗

1、不影响。工伤不会对员工的绩效评定和奖金支付产生直接的负面影响。在许多国家或地区，雇主会按照法律规定，在员工发生工伤期间持续支付其正常的薪资、福利以及其他补偿待遇。

2、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。

3、工伤不影响绩效和奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。

5、工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。

6、法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤扣奖金吗

1、法律分析：工伤认定后不会扣奖金，停发原待遇，享受伤残待遇。

2、不扣。根据查询律图网得知，在工伤期间，是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

3、可见，奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

4、因为你并没有参加劳动，自然不可能存在超额劳动报酬问题，所以工伤期间单位只发放计时工资，即劳动合同约定的工资，不发放奖金是正确的。但是，现在一些单位为了规避这类问题，降低基本工资，提高奖金，保持工资总额不变。

5、法律分析：工伤认定后，工伤职工原工资福利待遇不变，不得扣除奖金；评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤赔偿包含奖金吗

包括奖金。《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

工伤不扣工资和奖金。奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。

关于工伤赔偿中本人工资包括的相关内容如下工伤赔偿中的工伤职工工资是否包括加班费和奖金，因为所在省市规定和赔偿项目区别。