富士康工资等级表（富士康工资等级表最新）
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富士康员1员2员3有什么区别?
职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员1员2员3的区别是员级的职位等级。一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总。
应该是员员三吧，这个是富士康内部的级别划分，员（作业员）是一个级别，分为员1 员2 员3，员3要比员一级别高，最主要体现在工资上就是工资高。员3在往上就是师级（工程师）了，分为师1到师14吧。
富士康员工分三个级别：一是台湾人所谓的 不铨叙 ， 就是普通员工 。二是 员级 ， 是工作好的 不铨叙 员工 ， 经过考核合格转为员级。员级又分为员1员2员3。
深圳富士康师一师二分别是什么意思呀
1、本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师八是经理级别。
2、大专应届毕业生给予师一，就是工程师一级，助理工程师。深圳厂区师一底薪1500左右，转正后综合工资2000~3000间不等。
3、在富士康，刚进厂的工人（高中及以下学历）称为作业员，也就是普通员工。大专学历的进厂过了试用期就是师一，本科学历的进厂过了试用期就是师二，研究生进厂过了试用期就是师三。
4、富士康员1员2员3区别如下：级别不同 见习员一转正后就是员一，员一升职后是员二，员二再升职是员三，员三再升职就跨入师级主管的行列，就是师一，然后再升职就是师二，师三，师四，直到师二十。
5、“师一”是资位，不是职位，职位不是看文凭的。本科专科进厂为技师工种，种类很多，比如“自动化部门，质检部门，人资部。主要还是看专业。师一师二是资位，普通员工刚入厂是试用员1。
富士康员工等级及薪酬
1、-生产线工人：每月约4000-6000元人民币。-技术工程师：每月约8000-15000元人民币。-高级经理：每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了基本薪资外，富士康还会根据员工的绩效表现发放绩效奖金。
2、年度优秀员工：每年度评选全公司优秀员工，发给每名1000元激励奖金及奖牌；社会保险：公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。
3、在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不诠叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，跟职位没直接关系。
4、现在底薪差不多3000，至于升一级要多久就要看个人了，财务部门的大概3年吧，转正了可能会涨500块钱工资的，从富士康出来找工作应该比那些小公司要容易些。
5、在富士康的级别划分中，员工从低到高分别是：生产员工、初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员和高管。不同的级别对应着不同的薪水和职位权利，也反映了员工在公司的职业发展水平和工作能力。
